5월2일 임시공휴일

현재, 2025년 5월 2일이 임시공휴일로 지정될까에 대한 궁금증이 커지고 있습니다.

5월2일 임시공휴일 지정에 대한 정부 입장과 가능성 그리고 다양한 의견들에 대해 알아보도록 하겠습니다.

글 포스팅 시점인 3월 27일 기준으로, 아직 5월2일 임시공휴일 지정은 확실하지 않습니다.

올해 1월, 설 연휴를 앞두고 임시공휴일이 지정된 사례가 있기 때문에 이번에도 임시공휴일 지정이 되지 않을까 하는 기대감이 있는데요.

1월 임시공휴일 지정의 명분으로 내세웠던 내수 진작 효과는, 오히려 해외여행 증가 등으로 기대에 미치지 못했고,

또 정국의 혼돈스러운 상황과 전국적인 산불 피해가 잇따라 발생하고 있는 만큼 아직은 5월2일 임시공휴일 지정에 대한 검토나 논의가 이루어 지지 않았다는게 정부의 입장입니다.

현재 여러가지 상황으로 정부가 쉽게 임시공휴일을 지정하기 어려운 분위기는 맞지만, 아직 시간이 남아있기 때문에 추후 진행상황을 지켜봐야 할 것 같습니다.

그럼에도 불구하고, 5월2일이 임시공휴일로 지정이 된다면 최대 6일을 쉴 수 있습니다.

공휴일이 일요일 또는 다른 공휴일과 겹칠 경우, 국민의 휴식권을 보장하기 위해 대체로 쉬는 날을 하루 더 부여하는 제도

이번 5월 연휴에는, 5월 5일 어린이날과 부처님오신날이 겹치기 때문에 5월 6일이 대체공휴일로 지정되었습니다.

✔ 5월 1일 : 근로자의 날

✔ 5월 2일 : 임시공휴일 지정 가능성 (현재 미정)

✔ 5월 3일~4일 : 주말

✔ 5월 5일 : 어린이날 & 부처님오신날 (공휴일)

✔ 5월 6일 : 대체공휴일

그렇기 때문에, 5월 2일까지 임시공휴일로 지정된다면 최대 6일을 연차없이 쉴 수 있게 되는것입니다.

언제나 그렇듯, 5월2일 임시공휴일 지정에 대한 반응은 크게 2가지인데요.

연차를 자유롭게 쓰지 못하는 분위기인 한국사회 특성상, 임시공휴일로 지정되는 것을 환영하는 분위기입니다.

하지만 반대 의견도 있는데요. 일부 회사들은 근로자의 날에도 근무를 하는 경우가 있고, 자녀가 있다면 가정보육이 어려운 경우도 있어 오히려 지정되지 않는게 좋다는 의견입니다.

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